O Grupo Prysmian acelera o compromisso com a sustentabilidade ao adotar metas sociais em conjunto com as ambições de mudanças climáticas

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• A nova estratégia complementa o plano climático do grupo, que inclui a adoção de metas baseadas na ciência para reduzir a zero as emissões do grupo entre 2035 e 2040

Institutional   -   16/07/2021 - 12:00 AM

  • Novas metas estabelecidas, com foco nas principais áreas, incluindo diversidade, igualdade e inclusão; inclusão digital; apoio e medição dos impactos nas comunidades locais; envolvimento e qualificação dos funcionários;
 
  • Inclui o compromisso de que 30% dos cargos de liderança sênior serão ocupados por mulheres e mais de 500 novas contratações femininas com experiência em STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) serão feitas até 2030;
 
  • A nova estratégia complementa o plano climático do grupo, que inclui a adoção de metas baseadas na ciência para reduzir a zero as emissões do grupo entre 2035 e 2040[1]
Milão, 14 de julho de 2021 – O Grupo Prysmian, líder mundial em sistemas de cabos de energia e telecomunicações, também ambiciona ser um líder global em sustentabilidade com o anúncio de novas metas sociais para acompanhar compromissos já firmados com a agenda climática.
As principais áreas de enfoque destas novas metas incluem compromissos para melhorar a diversidade, equidade e inclusão (DE&I); a inclusão digital; a capacitação das comunidades; e o envolvimento e a qualificação dos funcionários. Estes planos serão executados até 2030 e alinham ainda mais o Grupo aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU).
“O Grupo Prysmian está comprometido em promover o desenvolvimento de nossos funcionários, causando um impacto positivo nas comunidades locais e em nossos mercados globais, além de sermos corajosos ao enfrentar os desafios econômicos, sociais e ambientais que eles enfrentam. O lançamento de nossas metas sociais confirma e fortalece ainda mais nosso compromisso com ações ousadas e necessárias”, afirma Valerio Battista, CEO do Grupo Prysmian.
 “Assim como queremos desempenhar um papel ativo na transição energética, queremos promover ativamente a transição para um ambiente de trabalho mais igual, diverso, inclusivo e enriquecido, além de impactar positivamente no desenvolvimento das comunidades e sociedades nas quais operamos”, afirma Maria Cristina Bifulco, diretora de sustentabilidade do Grupo Prysmian.
“Nossos investidores estão cada vez mais focados no aspecto social da sustentabilidade dentro do conceito de ESG. Combinados com os compromissos de governança que anunciamos durante a formação de nosso novo conselho administrativo em março, os compromissos que anunciamos agora não estão apenas alinhados com nossos próprios valores, mas também com as melhores práticas internacionais e os requisitos de investidores com foco em ESG”
 
"As Ambições Sociais e Climáticas da Prysmian são mais um marco importante em nossa jornada pela sustentabilidade, refletindo nosso compromisso em preservar o meio ambiente e contribuir para o desenvolvimento das comunidades onde atuamos. Nosso objetivo é fazer a diferença na criação de comunidades inclusivas e diversificadas, onde todos tenham uma chance justa." refora, Juan Mogollon CEO América Latina.
 
As metas sociais do Grupo Prysmian complementam o plano para mudanças climáticas, que visa fazer da empresa um dos principais players tecnológicos na transição para a energia de baixo carbono.
Sua estratégia climática adota metas de base científica alinhadas aos requisitos do Acordo de Paris, que estabelece uma meta de zero emissões geradas por suas operações (Escopo 1 e 2) entre 2035 e 2040 e zero emissões geradas pela sua cadeia de valor até 2050 (Escopo 3). Detalhes completos das metas e do plano de sustentabilidade estão disponíveis no site do Grupo em www.prysmian.com/en/sustainability.
Com o objetivo de apoiar a esperada aceleração do desenvolvimento de novas interligações de energia submarina e subterrânea (principalmente ligações e interligações de parques eólicos offshore), o Grupo prevê investimentos na ordem dos 450 milhões de euros até 2022 (mais de 50% do total de investimentos previstos para o período), que também visam melhorar ainda mais a sustentabilidade da organização e da cadeia de suprimentos. Cerca de 48% das vendas já são atribuíveis a segmentos de negócios e produtos que contribuem para o surgimento de uma economia de baixo carbono.
Utilizar a experiência global de sua equipe é parte integrante da estratégia de sustentabilidade de longo prazo do Grupo Prysmian. A empresa está se desenvolvendo de forma proativa como uma organização que reconhece a necessidade da diversidade, inclusão e igualdade de gênero em todos os níveis, e está comprometida em capacitar mais mulheres para seguirem carreiras em funções técnicas e científicas em suas unidades. O Grupo também promove programas para ampliar a inclusão digital de todos os seus colaboradores, eliminando a discriminação por função ou cargo.
O Grupo Prysmian adotou os Princípios de Capacitação das Mulheres e promove a igualdade de gênero em toda a empresa. O Grupo continua a melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para gerar novas oportunidades de carreira, especialmente para as mulheres. Outras medidas incluem o acolhimento de crianças e a garantia de retorno após a licença parental, bem como modelos de horário de trabalho flexível e trabalho a tempo parcial, inclusive para gestores.
 
[1] Para as emissões geradas por suas operações (Escopo 1 e Escopo 2), e até 2050 para as emissões geradas pela sua cadeia de valor (Escopo 3).
 
Notas aos editores
 
Para estar ainda mais alinhado com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), o Grupo Prysmian estabeleceu as seguintes metas para 2030 em apoio à realização das metas sociais:
- Diversidade, Equidade e Inclusão
  • Uma divisão 50/50 entre mulheres e homens nas novas contratações
  • Compromisso de pelo menos 30% dos cargos de liderança sênior ocupados por mulheres
  • Zero disparidade salarial - com igualdade de remuneração em todas as funções
  • Compromisso de contratar mais de 500 mulheres em um programa de recrutamento dedicado à ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM)
  • Pelo menos 30% dos executivos devem ser de nacionalidades/etnias sub-representadas
  • Programas locais de mentoria para 500 alunos oriundos de minorias
 
  • Inclusão digital
  • Conectar todos os funcionários por meio de plataformas digitais globais, garantindo um progresso significativo nos níveis de adoção
 
  •  Capacitação das comunidades locais
 
  • Desenvolver programas de treinamento educacional dedicados às escolas e comunidades locais, com foco nas regiões mais vulneráveis e em desenvolvimento
  • Incentivar crianças de todas as idades a explorar e abraçar uma carreira técnica e científica, por meio de programas de compartilhamento de conhecimento que se baseiam na ampla experiência global do Grupo Prysmian
- Envolvimento e qualificação de funcionários
  • 40 horas por ano de aprendizagem para todos os funcionários
  • Mais de 25% dos funcionários envolvidos na experiência de rotação/crescimento de carreira todos os anos
  • Pelo menos 50% dos funcionários como acionistas estáveis, por meio de nossos planos de participação acionária
  • Taxa de resposta superior a 80% para a Pesquisa de Clima Organizacional anual
  • Melhorar o Índice de Impacto da Liderança para 70-80%